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雇员工作一天病亡 雇主赔偿21万元

分类:律师说法   来源:新疆法制报   作者:荣雪颖 通讯员 张冉   发布时间:2017-11-30

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  雇员在雇佣期间因病死亡,雇主是否应该赔偿?近日,兵团第六师五家渠垦区人民法院审理了这样一起案件。

  今年夏天,王超到五家渠市某团收购哈密瓜,因需要人手摘瓜、装车,便给刘京打电话让其帮忙找人。

  7月22日5时30分左右,王超到五家渠市劳务市场雇佣并拉载了刘京与李强介绍的15名工人到瓜地摘瓜装车。

  当日11时许,工人谢兵突然胃部剧痛,休息后仍未缓解。中午,送餐人员将谢兵送往五家渠市某医院医治。在送医途中,谢兵不幸去世。

  “若不是你们未及时将我丈夫送去医院,他怎么会去世?你们必须赔偿。”谢兵的妻子李华向王超、刘京及李强索赔。遭到拒绝后,李华将三人诉至五家渠垦区法院,请求法院判令三被告支付谢兵的死亡赔偿金409068元以及丧葬费16903.5元。

  法院经审理认为,谢兵作为完全民事行为能力人,对自己的身体状况及能从事的具体劳务是可预估的,其不顾身体情况去田间摘瓜,最终因胃痛在送医途中不治身亡,本人应负有主要责任。王超作为接受劳务的雇主,与谢兵系劳务雇佣关系,其在雇佣过程中,应对劳务人员负有安全注意和劳动保护的职责义务,其未将谢兵及时送往医院治疗,应负有次要责任,依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定,法院酌定谢兵承担70%的责任,王超承担30%的责任,而刘京、李强与谢兵非劳务雇佣关系,不承担责任。

  11月7日,法院一审判决王超赔偿谢兵的死亡赔偿金204534元、丧葬费8451元。 (文中当事人均为化名)


  法条链接

  《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。





责任编辑   艾轩

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